第一條、勞動合同期限1．1本合同期限類型為_________期限合同。1．2本合同生效日期 年 月 日。1．3本合同有效期：1．3．1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。1．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。1．3．3自 年 月 日至完成該項任務時止。1．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條、工作內容2．1乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______工作。2．2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。2．3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。第三條 勞動保護和勞動條件3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。3．2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。3．3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。3．4甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 3．5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3．7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第四條勞動報酬4．1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。4．3甲方可根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。第五條 保險與福利5．1甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。5．2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。5．3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。5．4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。第六條 勞動紀律6．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。6．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。6．3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。6．4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。6．5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止7．1在本合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：7．1．1訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。7．1．2訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。） 7．2經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7．3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：7．3．1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、 工作任務。7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償：7．4．1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。7．4．2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7．4．3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。7．4．4行為不端損害公司名譽的。7．4．5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。7．4．6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。7．4．7被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：7．5．1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．5．2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；7．5．3違反本合同第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；7．5．4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的； 7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：7．6．1患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。7．6．2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。7．6．3復員、轉業(yè)軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。7．6．4義務服兵役期間的。7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7．7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。7．8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：7．8．1在試用期內的。7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7．9乙方需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。7．10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。 7．12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。7．12．1合同期限屆滿。7．12．2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。7．12．3乙方達到法定退休年齡。7．12．4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。第八條違約責任及其他8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________；給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規(guī)定和損失程度確定。8．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。8．3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關協(xié)議承擔賠償責任。8．4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。8．5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。使用說明：勞動合同必備條款主要是依據《勞動法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。其中第5條"保險與福利"是依據《勞動法》第70條規(guī)定確定的。其基本內容大部分是依據國家有關規(guī)定起草的，也有一些內容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據實行勞動合同制的實踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結合本單位的實際情況有選擇性的使用。