甲方(單位)： 　　乙方(勞動(dòng)者)姓名： 　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 　　二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定; 　　四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。 　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 　　六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 　　第一條 勞動(dòng)合同期限 　　(一)勞動(dòng)合同期 　　本合同期限采用下列方式。 　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 　　(二)試用期 　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))： 　　1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二條 工作內(nèi)容 　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 　　2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 　　第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 　　1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 　　3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。 　　4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 　　第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 　　1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 　　2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 　　第五條 工作時(shí)間和休息、休假 　　1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。 　　(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 　　(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　(3)、不定時(shí)工作制。 　　2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 　　第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 　　1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 　　具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。 　　2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。 　　第七條 保險(xiǎn)福利 　　1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。 　　2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 　　第八條 合同的變更 　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 　　1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 　　第九條 合同的終止 　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 　　1、本合同期限屆滿; 　　2、乙方達(dá)到法定退休條件的; 　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 　　第十條 合同的解除 　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的; 　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 　　(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。 　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。 　　(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; 　　(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的; 　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同; 　　(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; 　　(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; 　　(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 　　5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 　　(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 　　(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。 　　第十一條 本合同終止或解除 　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。　　第十二條 合同的續(xù)訂 　　1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 　　2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 　　第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 　　1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 　　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng) 　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 　　有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 　　第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 　　甲方(蓋章): 　　法定代表人： 　　簽訂日期: 年 月 日 　　乙方(簽字): 　　簽訂日期: 年 月 日 　　勞動(dòng)合同簽訂須知 　　為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》精神，加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。 　　一、用人單位使用勞動(dòng)者，必須依法與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案，用工備案表應(yīng)季度填報(bào)送區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。 　　二、勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與勞動(dòng)者本人雙方直接簽訂，不得由他人代簽。 　　三、勞動(dòng)合同期限：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　四、工作內(nèi)容和工作時(shí)間：勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)者的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時(shí)間要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)日應(yīng)安排勞動(dòng)者休息。如需加班或廷長工作日間的必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。 　　五、勞動(dòng)合同中不得約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。