招聘是企業人力資源管理的重要環節，企業的招聘有很多渠道和形式，比如說社會招聘和校園招聘，兩者之下還會再細分。我們今天要給大家介紹的就是其中的“定向招聘”。
一、概述
定向招聘，指的是招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。相對于對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。

二、分類
定向招聘有三種形式：1、崗位定向；2、條件定向；3、崗位定向和條件均定向。
崗位定向，指的是招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官等。
條件定向，指的是招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。
崗位定向和條件均定向，指的是上述兩種形式的結合。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員。

三、常見情況
常見的定向招聘有銀行定向招聘和事業單位定向招聘。
銀行定向招聘是指由銀行發起的定向招聘，招聘的具體條件，地點，人群由銀行來定。應聘者先選定了要報考的崗位，然后投遞簡歷、筆試、面試、體檢簽約，崗位定了之后，合同期內就不能輪崗。
事業單位定向招聘，一般為普通高校畢業生到基層服務期滿的四個項目人員招聘，四個項目人員是指大學生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者。

不同的招聘渠道和形式各有優勢和不足，企業在選擇時要從實際出發，選擇最適合的方式。求職者在應聘時也要考慮好定向招聘其中的條件，再決定是否投遞簡歷。推薦閱讀：獵頭公司談中小企業招聘常見六大問題