談薪資是面試時最常見的也是最容易出錯的一個地方，很多畢業(yè)生初入職場，對談薪資可能沒有清晰的概念，因此就很容易處于一個被動的位置，今天小編整理了幾種面試當中談薪酬的方法，希望大家在面試中談到自己滿意的薪資。職場中不得不談的薪水問題
一、不死守一口價 
如果你的期望薪資讓用人單位覺得無法接受，那么你求職成功的幾率就非常的小。因此在面試當中進行薪資談判時，如果你想在面試中談到自己滿意的薪資千萬不要死守一口價，讓自己沒有回旋的余地，要預(yù)留一些彈性的空間。 

二、迂回策略應(yīng)對被動定薪 
對用人單位提出的薪資不滿意？那么就可以嘗試著用探討式、協(xié)商的口氣去為自己爭取一個更好的待遇。其實企業(yè)在進行招聘的時候給出的薪資范圍還有一定的額協(xié)商的空間的，這就是用來考察求職者的談判技巧和對工作的興趣。 

你可以說：“我認為工作最重要的是雙方共贏，薪資是其次的，但是薪資是個人價值的體現(xiàn)。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？” 

第一種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：“這個我們可以協(xié)商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經(jīng)在一家培訓(xùn)公司實習(xí)，我還拿到過公司湖南區(qū)的銷售黑馬獎，一個月就為公司創(chuàng)造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。” 

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？” 

三、善于發(fā)問 

想要為自己爭取一個好的薪資待遇，那么就要在薪資的談判當中爭取主動權(quán)，想要做到這一點，那么就可以在面試當中詢問一些公司的薪資體制，這樣就可以做到心中有數(shù)。當然，在面試之前自己一定要為面試做好充分的準備，比如說了解當前競爭市場的薪資行情，當面試官提出公司的薪資時，這樣就可以有一個比對，就知道自己是否能夠接受當前的薪資范圍。如果面試官在面試當中并沒有提到關(guān)于本公司的薪資體系，那么就可以在面試的最后一問這樣詢問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的薪資體系，請問您可以介紹一下嗎？”面試官就會對現(xiàn)有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會？試用期后工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了，然后根據(jù)面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪資。 

希望廣大求職者在面試中掌握這樣的薪資談判的技巧，談到自己滿意的薪資，能夠找到一份好工作。求職者面試談薪水要避免的7個錯誤