怎樣有效的投遞簡歷成為現在大學生必上的一個課題。現今的HR很反感“海投”這種行為，但基本在每一位大學生身上體現，它是指求職者不論職位要求，是否勝任而瘋狂投遞簡歷的一種現象，同時也是求職者盲目性的一種體現。如何制作出hr最喜歡的簡歷
1、選好投遞簡歷的渠道很重要

有些人會有疑問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

2、適當的利用關鍵字提高搜索度

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡王老吉的人，人事經理會這樣搜索，例如：“王老吉+銷售”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。例如本人曾在王老吉的經銷區廣州市天河區黃埔大道工作。

3、隨時跟蹤一些知名網站

企業發布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，如果這個崗位很著急，而且也不是核心崗位。是的，去招聘會，因為，面對面的交流(相當于初試)可以馬上判斷一個人行不行，免得浪費大家的時間。如果還招不到合適的人呢，企業可能就要考慮網上招聘了，而且成本也低。當然，首先是在自己企業的官方網站上發，再聯系一下業內朋友的網站、論壇、博客，讓他們給免費發布一下，所有某些知名網站一定要隨時跟蹤。

4、拒絕作假簡歷

隨著就業壓力的增加，大學生都希望更能得到企業的青睞。所以簡歷的內容可能稍微有所夸大。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同的職位，適當的強調是可以允許的， 大學生創業學院，這是一種潤色。反而過度的夸大很容易遭到用人單位的反感。

所以在投遞簡歷時，要清楚的為自己定位，了解個人的求職意向。盡管現在又些企業招聘的要求過多，只要有一定的專業知識，一些必要的社交能力和個人的學習能力，那么還怕離成功很遠嗎？簡歷如何求職效果理想