又到畢業(yè)季，應屆生最關心的就要數就業(yè)問題了。企業(yè)喜歡怎樣的應屆生，HR最有發(fā)言權?，F在看看小編我聯系到的各位企業(yè)HR是怎么認為的吧。PS:這里說的都是不考慮硬件（學歷）的情況。

某五百強企業(yè) HR經理

能接到大企業(yè)的面試通知，說明你的學歷是沒問題的。HR已經把畢業(yè)院校不符合要求的、畢業(yè)院校不靠譜的求職者篩掉了，所以你完全不用擔心自己的硬件問題。

大型企業(yè)在招聘的時候特別注重以下幾點軟實力：應屆生求職時企業(yè)更看重的10個軟技能

1、很強的執(zhí)行能力

不用懷疑，五百強企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財務畢業(yè)生，都是從柜員開始做起。

既然是做螺絲釘，那執(zhí)行能力就是必須要最優(yōu)先具備的能力。執(zhí)行力通過面試的一些細節(jié)就能很好地體現出來，比如面試作業(yè)是不是按要求完成、面試是不是會遲到、在面試的一些環(huán)節(jié)中是否會確立可執(zhí)行的目標并完成、對組織的概念是否看重等等。

2、主動的能力

大企業(yè)的執(zhí)行不是壓著你、催著你執(zhí)行，而是需要個人展現出想要主動承擔工作并執(zhí)行的意愿和能力。

3、抗壓能力

大企業(yè)的績效環(huán)境下，企業(yè)的執(zhí)行壓力是很大的，所以你經常能看到越是大的企業(yè)工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質和很強的抗壓能力是必須的。

4、團隊協(xié)作能力

工作和職場永遠是一個關于團隊的主題。越是大型的企業(yè)、人員結構完善合理的企業(yè)，它就像一個大型的企業(yè)，團隊的作用就很重要。

既然身處于團隊，就必須要學會和同事溝通協(xié)作。這種協(xié)作不是和一兩個固定的人協(xié)作，而是個每一個和你工作有對接崗位的人。所以越是成熟的企業(yè)，對個性強烈的員工的接受度也許就會更低。先就業(yè)后擇業(yè)積累經驗

5、理解能力

執(zhí)行力得以發(fā)揮最關鍵的地方就是執(zhí)行者對計劃的理解力。同樣的執(zhí)行力，不同的理解可能會給企業(yè)帶來完全相反的作用。

理解力在面試中也是可以從細節(jié)上進行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。

如果你要面試的是大型、超大型企業(yè)，這幾點軟實力是你必須要著重注意的，也是面試官會特別考察的。

某中型企業(yè)招聘經理 企業(yè)員工數1500人

中小型企業(yè)對人才的要求和大型企業(yè)不同，對員工個人能起到的作用、改變和影響力是比較關注的。雖然大部分這樣的企業(yè)還是專人專職，但要求每個職位的人都能擔負一定的責任、具備一定的決策力。已有工作經驗為何找工作比不上應屆生

所以中小型企業(yè)對應屆生是否具有以下能力更為關注：

1、獨立思考的能力

你幾乎在每份招聘的要求里都能見到獨立思考的詞，也幾乎能見到每個應屆畢業(yè)生都拿這個詞來形容自己。但企業(yè)要求的獨立思考能力，大多數應屆生都不具備。

獨立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上，而是指工作中遇到問題時，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會一味尋求別人的幫助。

2、組織工作的領導力

中小型企業(yè)機動性更強，所以很有可能隨時因為一個產品、任務就變成一個個共存的小團隊。所以需要有能作為領導者組織一群人完成工作的組織力。

3、快速上手的能力

對于中小公司來說，資金流的暢通是企業(yè)生存的底線，也就是要求每一個員工都能在短時間內提供給企業(yè)價值或者收益，保持企業(yè)這臺機器的正常運轉。所以，快速上手是大多數中小企業(yè)對應屆生的最大要求。

快速上手意味著兩個方面，一個是你有相關的實習或者工作經驗，一個是你有更為專業(yè)的技能和知識。比如大部分企業(yè)的財務相關職位都要求從業(yè)者有會計從業(yè)資格等從業(yè)類資格認證，而一些更為專業(yè)的財務類崗位，例如部分會計事務所已經開始要求，需要有CFA特許金融分析師資質的人才優(yōu)先考慮。十大工作經驗秘訣

如果你要去一家中小型企業(yè)求職，但卻無法留下緩沖的時間積攢工作經驗的話，考一張有含金量的證書也許是最佳的選擇了。

4、不斷學習的能力

中小企業(yè)會要求每個人都具備學習的能力，因為企業(yè)的業(yè)務是在不斷升級和進化的。如果不能學習新業(yè)務和新方法，那在員工上升通道的競爭中會很快被淘汰。

當然在中小型企業(yè)中，執(zhí)行力、理解力這些能力同樣也很重要。

某會計師事務所HR 微型企業(yè) 20人左右

微型企業(yè)的最大特點就是短小精悍，可以說是“麻雀雖小、五臟俱全”、專注。每個人都要勝任很多的工作，而且必須要能夠獨擋一面。所以微型企業(yè)在招聘應屆生時，特別注重以下能力：

1、全面的能力

文案你要會寫、圖表你也要會做、方案有時候也要策劃策劃……這就是很多微型企業(yè)員工每天的工作狀態(tài)。微型企業(yè)在IT互聯網領域里非常常見，有時候兩三個人做一個產品就是一個公司，所以他們的特點就是快，每個人都很全面。

如果你不全面，這就意味著企業(yè)要增加人員成本，這對大部分微型企業(yè)是無法接受的。

2、專注的能力

專注的能力指代的就是在某項能力上特別突出，或者特別專精于某種工作。比如我們事務所，如果你有很資深的財務能力，比如是CPA這類證書的持證人等等。但這種對于應屆生來說是不太可能的，所以很多應屆生在去微型企業(yè)求職難的時候經常在這方面碰壁。

3、整合的能力

和全面相似，微型企業(yè)的業(yè)務形態(tài)都是一個人面對很多業(yè)務面，所以需要去整合不同的領域和業(yè)務。比如信息的整合，在互聯網這么發(fā)達的今天，基礎工作中遇到的難點在網上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。還有就是資源的整合，等等等等。

去不同類型的企業(yè)求職，需要應屆生在不同的能力上有所擅長。HR已經說出了他們最青睞的應屆生類型，那作為應屆生的你，準備好了嗎？