你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個時候你不應(yīng)該懷疑個人的工作能力，而應(yīng)該去審查自己的工作以及處事方式是否出現(xiàn)了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪

 

　　1.害怕責(zé)任

　　這類人的能力不用懷疑，不管是動手能力還是動腦，絕對不比其他人查。但他們有一個共同點，就是潛意識里沒有當(dāng)主角的想法，相較于經(jīng)常處于“聚光燈”下的主角而言，他們更愿意當(dāng)幕后工作者。不管是職場還是生活中，他們從不喧賓奪主，這并不是一種美德的表現(xiàn)，主要原因還是他們害怕承擔(dān)責(zé)任。對于這類人，不妨經(jīng)常問自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼?”。

　　只有這樣才可以找出阻礙你升職加薪的“礁石”，找出問題關(guān)鍵后你不妨請教職場前輩，或者是試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2.愛抱怨

　　你是否有發(fā)現(xiàn)自己雖然已經(jīng)極力的融入到公司團隊中，但始終人緣都不怎么好，同事不待見自己，上司對自己也反感。這個時候你不得不懷疑自己的工作表現(xiàn)以及個人魅力，其實這些方面你都沒問題，主要原因在于你愛抱怨，而且經(jīng)常不分場合不分時間的抱怨。不管是男性還是女性，經(jīng)常性的抱怨只會讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

　　3.自我浪費

　　身為老板不可能對每個員工都了如指掌，因此在職場上，經(jīng)常會出現(xiàn)有人才被埋沒的情況。其實歸根結(jié)底，這個現(xiàn)象完全不能怪老板，要怪只能怪你自己不懂得表現(xiàn)自己、突出自己。在老板不了解你的能力的情況下，很有可能會導(dǎo)致個人專業(yè)與崗位不對口的現(xiàn)象，這個時候你怎么做決定了以后的職場路。如果干的不順卻還像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這無疑就是在浪費自己的能力。升職加薪的6條職場潛規(guī)則

　　對于這部分人而言，想升職加薪最重要的就是學(xué)會表達，表達清楚自己的訴求，同時還要敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導(dǎo)。

　　4.自虐型
　　
　　還有一種類型的員工，在辦公室里對同事以及上司總是笑臉相迎，就算自己再忙對別人的要求也不會拒絕。寧愿自己加班，也會先幫他人，但結(jié)果卻往往吃力不討好。因為每天的工作量不斷增加，所以工作質(zhì)量總是無法保障，這一點是上司最忌諱的。這部分人內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。

　　對于這部分人而言，最重要的就是告訴對方自己的真實感受，與此同時還要學(xué)會說“不”。熱心幫助同事是對的，但也要看是否合理，自己的工作是否已經(jīng)保質(zhì)保量的完成。

　　總結(jié)：

　　職場上阻礙你升職加薪的“絆腳石”有很多，你要做的就是找到正確的“工具”，并且用合理的方法去撬動它們。面對各種職場困境，我們要做的不是給自己找各種理由去“逃避”，這樣的做法只會讓你的事業(yè)蕩到谷底，聰明的職場人會去尋找原因，然后根據(jù)不同方法進行逐個擊破。好獵頭網(wǎng)：職場升職加薪技巧分享

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