第二職業是如今不少員工的選擇，通過一份兼職擴展自己的職業結構、豐富自己的人脈，最重要的是能夠為自己的生活累計財富，提前實現自己的一些目標。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份在家兼職工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實實在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的大城市生活越來越難。房價即使有宏觀調控也不見明顯下跌，甚至自己看中的樓盤還有微漲。購房成家等生活問題是小王最大的壓力。沒有些額外的收入，這個目標真不知道要何時才能達到。

　　可是小王的主管劉女士并不贊同這樣的觀點。生于六十年代的她在財務崗位上已經工作了近30年，職業道德是她常常對小王提到的內容。劉女士認為用人單位給了一個員工工作，為他提供一份薪資，那員工應該盡力為自己的單位做事。何況劉女士認為公司對待小王不薄。如果一個員工在自己的本職工作之外還在家兼職工作，那他到底如何做好兩者的協調工作呢？她向公司提出應該建立禁止兼職的制度，至少在她所管轄的財會部門應該先建立起這項制度。

　　小王聽說劉女士提出建立禁止兼職制度后，認為劉專門針對他，兩人弄得不太愉快。其實雙方各自的出發點都可以理解，在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以，但一些地方出臺過文件，鼓勵高科技員工在外面兼職。

　　那單位是否可以依劉女士的建議，設立禁止兼職的內部規定呢？法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，法律沒有明文禁止的行為就是可以做的，只要不違背社會的公共秩序和善良風俗即可。

　　首先，劉女士對于兼職這件事有顧慮是有道理的。小王一天在單位工作8小時，加上午飯的1個小時，從早上9點一直要到下午18點，工作是比較辛苦的。如果在這個9個小時之外，小王還花若干小時在兼職上，勢必影響他的休息和娛樂，這樣小王的工作熱情和動力將被疲勞所摧毀，也會影響到小王的職場健康問題。如果小王仍然希望有些休息時間的話，那劉女士不得不懷疑小王是否把外面的工作帶到單位做了。加上財會工作是一份需要誠信的工作，如果一個員工在為兩家以上的公司工作，那他對哪家才會有忠誠呢？如果兩家單位的利益發生沖突呢？這些都是作為主管的劉女士需要擔心的。

　　其次，禁止兼職也未侵害到員工或第三人什么具體的權利。員工與單位之間通常是勞動關系，而與兼職單位往往是勞務關系。我國現今勞動關系實踐上認為一般情況下員工只能有一個勞動關系，只能在一家單位辦錄用，拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務報酬。有了本職工作后，員工擇業的權利、工作的權利都得到了保障，與此相比，在家兼職工作就不是一項必須保障的權利，只是處于一個額外補充的地位。

　　所以用人單位可以根據自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。需要指出的是，必須有事先的約定或規定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據的。

　　兼職如何保護自己的權益？

　　某單位員工問：我近段時間經朋友的介紹找了份在家兼職工作，是做份具體作品然后給錢的那種，由于數量不多加上朋友介紹的關系，沒有談到類似合同的東西，現在作品完成，但是錢遲遲沒有給我。我也沒有憑據也不知道怎樣去上門討債，請專家能否給點意見，面對如此小數量的兼職如何保護自己的合法權益，做到萬無一失呢？

　　求職招聘網答：在外兼職尤其要小心！由于勞動法保護勞動關系，而兼職往往不屬于勞動關系，所以勞動法上對勞動者傾斜保護的規定無法適用于兼職者，如解除合同提前30天通知，經濟補償金等。兼職完全適用于民法，要保護自己的權益就要做到合同先簽好，事后補救的想法不可取。

　　簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。特別是對于首次合作的對象，一定要采取這樣的方式！因為你對對方的信用情況并無了解，一個閃失就會讓自己吃虧。

　　提問者經過朋友介紹，輕易相信對方為其兼職，結果導致現在的境地頗為尷尬：花力氣去討，錢少劃不來；不討吧，心有不甘。這種情況中，最好的方式是提請朋友去幫忙催促對方付錢。一來雙方并不熟悉，容易發生沖突；二來是朋友介紹，需要考慮到朋友的面子，同時既然是朋友介紹，那朋友就應當對被介紹人的品質有所保證；三來朋友既然介紹，其中必然熟悉，方便要到報酬。

　　如果在家兼職工作中金額比較大的報酬被拖欠，有合同，還是通過法律手段解決，切忌忍氣吞聲，助長對方氣焰；如果沒有合同，請保存你交出工作成果的證據，這樣一來，多多少少對方都不能拿了勞動成果卻又分文不付。