智聯(lián)招聘的TVC廣告“沒關(guān)系篇”近日引起了人們的關(guān)注。“天生有才，卻被當(dāng)作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”的殘酷現(xiàn)實(shí)，換來很多人的共鳴之聲。然而仔細(xì)觀察，這似乎不止是又一次對用人單位的無力控訴，內(nèi)中深意更加令人玩味。
　　在中國早就已經(jīng)邁入市場經(jīng)濟(jì)軌道的今天，中國的人力資源市場依舊存在著諸多的不公平現(xiàn)象。據(jù)智聯(lián)招聘人力資源專家介紹，憑借近20年的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，智聯(lián)招聘曾多次對市場中存在的薪資待遇、職位滿意度等不同指標(biāo)進(jìn)行過分析，也多次總結(jié)從業(yè)人員所認(rèn)為的導(dǎo)致職場不公現(xiàn)象的原因，其中，“個人背景”、“有關(guān)系”長期以來都是影響職場公平程度的重要的因素。
　　智聯(lián)招聘人力資源專家還認(rèn)為，時至今日，在一些職場現(xiàn)象中，依然存在著任人唯親的現(xiàn)象。這其中部分原因來自一些企業(yè)并不完善的人力資源管理制度，甚至是企業(yè)制度。然而不管原因如何，“關(guān)系”、“人脈”儼然仍舊是影響職場升遷、薪酬水平的重要砝碼。而作為互聯(lián)網(wǎng)人力資源平臺的智聯(lián)招聘，社會使命之一，就是將優(yōu)質(zhì)的人才進(jìn)行再分配，為那些真正實(shí)現(xiàn)公平合理職場制度的先進(jìn)企業(yè)提供更為堅(jiān)實(shí)的保障，為求職者、人才真正尋求到適合自己能力，徹底擺脫掉“關(guān)系”的陰影而提供支持——這也是“沒關(guān)系篇”背后的真正深意。
　　沒關(guān)系的兩層含義，一是所謂的“關(guān)系”。二是對于白領(lǐng)來說，工資低、不受重用也沒關(guān)系，智聯(lián)招聘作為中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，從產(chǎn)品上、服務(wù)上都可以幫助他們找到好工作。第二個意思并沒有表達(dá)出來。
　　據(jù)智聯(lián)招聘中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，近八成受訪者認(rèn)為職場存在這樣那樣的不公平。事實(shí)上，普遍因覺得“不公平”而導(dǎo)致的負(fù)面情緒、對工作的抵觸情緒等，已經(jīng)成為亟待解決的一個社會問題。智聯(lián)招聘有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“沒關(guān)系篇”廣告的最終出爐，也在暗示著人力資源市場確實(shí)存在著一些不盡如人意的現(xiàn)象——如廣告詞中提到的“天生有才，卻被當(dāng)作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”等，其實(shí)在當(dāng)今社會相當(dāng)普遍。一些職場勵志書籍或“專家”對此的解釋是“為未來打基礎(chǔ)”、“奮斗”等，但當(dāng)職場從業(yè)人員面臨單薄的薪水單和杳無希望的升遷名單時，這種解釋往往是蒼白無力的。
　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，事實(shí)上，職位的高低、薪酬的合理與否、未來發(fā)展的遠(yuǎn)景等，是衡量人才水平的硬性杠桿，這些都做不到的前提下，單純強(qiáng)調(diào)公司企業(yè)文化、強(qiáng)調(diào)“勵志”，都是無濟(jì)于事的，無法真正阻止人才向更具有挑戰(zhàn)性的職位、企業(yè)流動。智聯(lián)招聘作為職業(yè)發(fā)展平臺，正是承擔(dān)了這樣一個促進(jìn)職場公平的重要的“分流器”，極大提升和促進(jìn)人才流動效率， 確保職場的公平性，可以使求職者和企業(yè)更進(jìn)一步人崗匹配，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)雙贏。
　　智聯(lián)招聘表示，未來智聯(lián)招聘將進(jìn)一步從技術(shù)和服務(wù)上進(jìn)行完善，讓更多的人了解行業(yè)薪資狀況、了解最新的企業(yè)需求、找到最適合自己的舞臺，從而最大化個人價值。同時提供最好的職業(yè)發(fā)展平臺給到求職者，讓更多的人找到自己心儀的工作。