A踩著B的肩膀上位，C在領導面前給D打了小報告……難道只要還在職場打拼，同事之間就無法坦誠相對嗎?顯然不是。近日，人人網發布的《2012年度白領冷漠度調研報告》顯示職場不冷漠，逾八成白領重視職場關系，有六成受訪者會為同事慶生，而當一名不太熟的同事需要幫忙時，近七成受訪者表示會幫忙，只有6.6%的受訪者表示會推脫或拒絕。
你會利用各種機會與同事溝通，爭取融入他們的生活嗎?當與領導或同事發生沖突時，你會主動交心化解矛盾嗎?
冷漠，至少真實
朱麗娟(電力工程師)
“職場不冷漠”的結論，來自調研報告。而多角度的問卷調查，乃調研報告的數據來源。有段時間，奔著參與有贈品的噱頭，我是有問必答。末了仔細回想，答卷時，多是閉著眼亂勾，有些選項看都沒看，直接刷刷刷一路勾下來。因此，其可信度自然能擰出一大攤水來。延伸到由此得出的“職場不冷漠”結論，可信不可信，地球人都知道。
我也會為同事慶生，還為同事的孩子慶生。可有誰敢拍著胸脯說自己心甘情愿。大多時候，都是心不甘情不愿吧。而慶生，不過是湊熱鬧，隨大流，職場中人，若是被孤立，那種滋味很不好受的。剛上班的愣頭青，不出一年，都會將犄角旮旯磨圓。不能磨圓的，終會被淘汰。有人說，現在的人都戴著套子，他這會兒還對著你笑呢，說不準轉個身，就會向你拔出鋒利的刀子。
記得同事小偉剛上班時，半月不到，便跟長他幾歲的哥們打得火熱。抽煙、喝酒、打麻將。我見他一個重點大學的高材生如此混日子，著實為他惋惜。有天，他難得耍單，我便婉言相勸，要他別荒廢時間，多多鉆研技術。原以為他會很反感我這種“馬列主義老太太”。沒曾想他倒很是推心置腹，說，我若不抽煙喝酒打麻將，還能找到更好的融入點嗎?我不想一上班就被孤立。
為什么說同學戰友情真?那是因為彼此間沒有利害沖突。若是老同學老戰友混跡同一部門，一樣會小肚雞腸，彼此提防。
很喜歡“冷漠度”這個詞。“冷漠”，因了“度”這個后綴，升華了，人性化了。凡事有度，做事要有分寸。“度”把握得好，你會脫穎而出，反之，你可能會死無葬身之地。
人在職場，身不由己。時下，學校似乎也沒那么純潔了。有個朋友，他兒子跟我閨女一屆。那年考高中，論成績，他兒子連我閨女那所二流高中都上不了，而他甩出幾萬大洋，讓兒子上了頂尖高中。我說他是錢多了燒包。他說你不懂，好學校，孩子檔次不一樣，家長檔次更不一樣，這么做，是為兒子的未來投資。
再回到愿不愿意的問題。我所在的小城，酒宴盛行。結婚辦，生孩子辦，孩子過十歲辦，上大學辦。當著面，掏心掏肺叮囑，一定要辦，一定通知我。可到了掏銀子的當口，便沒那么爽快，會嚷嚷荷包掏空。
其實，職場中，冷漠些，至少真實。而笑，可能是笑里藏刀，笑面夜叉，強顏歡笑，似笑非笑……頭都大了。
至少“相敬如賓”
哈尼(策劃)
各種各樣的教科書和職場講座早已告訴我們，同事，特別是一個部門的同事，不可能成為真心朋友。
朋友，必得以相同志趣、共同理想為基礎，是人們在茫茫人海中不斷篩選試錯的結果。而同事，卻無法選擇。
在同一個部門中，最不易成為天然敵人的，應該是年齡和職級懸殊的兩代人，但這樣的同事往往缺少工作以外的共同語言，無法找到生活中的交集，所以，或許可以視如良師，卻難成益友。最容易成為朋友的，自然應該是“腳碰腳”的同齡人。然而，同齡人尤其是都處在上升通道中的同齡年輕人，關系是最微妙的。初出茅廬，都是底層，倒也沒什么利益交錯，還能在一起做一對好吃貨。就怕過了兩三年，有些人開始嶄露頭角，有些人依然如故，這時，嫉妒、戒備、懷疑等等各種負面情緒便不期而至，。
我的朋友娟，就向我抱怨說，她這幾年中一直在申請入黨，支部書記和部門領導們很認可她的工作業績，她自我感覺與同事們的關系也很一團和氣。然而，奇怪的是，入黨的問題一直懸而未決，好幾次，支部書記和部門領導都主動說要發展了，卻又幾次無疾而終。一直到跳槽，她才在歡送會上從一個喝多了的老同志嘴里聽說，原來，作祟的不是別人，正是她完全沒想到的一個年輕人——不為別的，只為防備將來他自己沒機會進步。
娟后來去的公司，頂頭上司是自己的大學同學。她很開心，覺得憑自己的實力，再加上“上面有人”，這回總歸沒問題了。沒想到，依然還是阻力重重。支部書記拐彎抹角地告訴她，唯一一張反對票，偏偏就是這個老同學投的。娟這才恍然大悟：怎么忘記了自己在大學里就比這位老同學出色，來到新公司，雖然暫時還沒“功高蓋主”，但老同學要防她一手，也是人之常情——還想著“舉案齊眉”呢，不料人家奉行的是“踩掉一個人，自己便前進了一步”的處世準則。在職場，能相敬如賓，便彌足珍貴了。
尋找王小賤……
鄧雙(文員)
去年，由文章主演的一部小成本電影《失戀33天》出人意料地賺足了票房。他扮演的王小賤是一個不折不扣的職場“男閨蜜”。工作受委屈，可以毫不保留向他吐槽，而不擔心傳到老板耳朵里;工作遇難題，可以軟磨硬泡扮“可憐”向他求救，互相配合完美交差;工作遇對手，還可以并肩作戰抵御外敵，加深純粹的革命友誼。每一個女白領都希望身邊有一個“王小賤”吧。
隨著社會的發展，城市生活節奏不斷加快，越來越多的白領表示工作壓力大，“職場冷暴力”呈上升趨勢，其中不乏很多無奈。
朋友小A，近期晉升為部門主管，年薪數字見漲，沒見笑容見漲。他惋惜啊，以前關系挺好的同事，因為自己升職開始慢慢疏遠。而自己加完班疲憊不堪，哪還有精力修復同事關系。
朋友小C，有些眼高手低，一年就換了五六次工作，同事間的人情往來從不參加。她還自有道理：有些部門的人連臉都沒混熟，我就走了，何必浪費感情浪費金錢。像她這樣頻繁換工作的人，冷漠者不在少數。
朋友小G，典型的“便利貼”女孩。作為職場新人，緊守“職場生存法則”，對同事的“求助”從不拒絕，卻因沒主見、做事拖沓而被人慢待，職場“冷漠”令她備感挫折。
隨手翻開一本雜志，都有教授職場規則的專欄，可見工作在生活中的分量。一天中，我們跟同事及家人相處的時間幾乎等分，沒必要用無奈和冷漠“樹敵”。我認為，最好辦法不是打敗他們，而是像比爾·蓋茨那樣，友好地站到敵人的身邊去，把他變成自己的朋友，實現雙贏。
辦公室的熱鬧
倪劍(咨詢師)
同事生日，邀了辦公室里一幫姐妹們吃飯、K歌，這已經成了一個慣例。一如既往的AA制，請吃的費用大家一起分擔，被請的也不用隨禮，既要過得開心，又不讓自己花太多的錢，免得支出超計劃。這樣挺好，早已習慣了。從8月份開始到9月末，辦公室里有五六位獅子座處女座的同事輪著過生日，要隨禮的話太麻煩了，反正都是小生日，省下買禮物的錢去K歌或者泡吧。
喝得臉紅耳熱回家，老公恨恨地說：一幫娘們，下班不知道早點回家，整日里在外興奮得瘋瘋癲癲的，連家都不要了。
哎，就興你們男人在外喝酒泡吧聊大天，就不興女人開心?
都說三個女人一臺戲，七個女人恨不得有八張嘴。我們辦公室里的女人，比“三”這個數字翻了起碼五倍，倘若要唱戲，十七八出戲都是可以端上臺的。但是，如今咱是新時代的女性，不像舊時沒文化的女人。工作著是要快樂的，而快樂的基礎之一，就是要與同事搞好關系，否則一天八小時(加上吃飯時間還不止)呆在一個空間里，你看我不爽，我又看你不順眼，那日子過得不比上刑還難受?
下午3時一過，QQ群里就炸了鍋了，下午茶，叫外賣，你要燒仙草，她要紅豆沙，那邊又說要梅花糕……快點快點，還有誰沒訂?落下一個可不好再訂了，兩份起送，沒訂上的自己下樓去買。QQ群的熱鬧，經理是知道的，每天一到這個時候，一幫女人捂都捂不住，但是知道也沒辦法，誰讓一群女人早就擰成一股繩呢!累了大半天了，還不允許大伙兒輕松輕松?等外賣送來，一起吃完了，經理就喊“快干活了”，這時各自回位，干活去!
今年辦公室里新來的兩位90后，剛來那兩天，感覺有些怯怯的，不怎么吱聲。幾天一過，便跟大家一起樂呵上了。用她們自己的話——原以為白領都是一本正經的政治臉，誰知道我們辦公室比她們以前宿舍里的還要熱鬧，真是想錯了。
工作著是快樂的，這是我們的宗旨，要讓自己每天這三分之一的時光，在愉悅的心情下度過，融入群體最重要。
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