陳鵬飛告訴導(dǎo)報記者，有些企業(yè)雖然還未開工，但對于工人的需求還是很迫切的?！坝袔准掖笮推髽I(yè)已經(jīng)預(yù)訂了3月1日以后的展位?！?/div>
“我們工廠里的職工現(xiàn)在有相當(dāng)部分都是‘90后’了?！币患抑圃鞓I(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴導(dǎo)報記者。年輕人精力好、學(xué)習(xí)能力強，這樣的優(yōu)勢受到企業(yè)歡迎?！跋裎覀児S，很多設(shè)備都是自動化了，年輕人很快就能學(xué)會操作?！?/div>
不過，相比叔叔阿姨們，“90后”小年輕也有讓企業(yè)頭疼的一面。這名負(fù)責(zé)人透露，像工廠里的一線操作崗位，“90后”普遍干不長，“有的才干2個月就不干了，半年就算長的了”。
因此，年輕員工占比高的企業(yè)，其員工流失率也比較高，不少企業(yè)不得不常年招聘，以應(yīng)對這種高流失率。
不過，也有相當(dāng)多的“90后”在離職一段時間后，又會吃起“回頭草”，回到原企業(yè)上班。
一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人透露，因為很多工廠的一線崗位加班時間長，通常每天工作時間要達(dá)10-11小時，很多“90后”吃不消，干了一段時間攢點錢就走了，過一陣手里的錢花完了，就又回來上班。
小年輕求職，很看重自由度
那么，現(xiàn)在的小年輕們在求職時最看重什么呢？
在市人力資源市場，小肖正在大廳的電腦上查詢職位信息。小肖出生于1987年，和挨個展位逛的大叔們不同，小肖更擅長走捷徑，電腦上一刷，所有職位都出來了。“我就想找個工資高的工作。”小肖說。對于工種，小肖表示他不挑，“苦點累點沒關(guān)系，只要能多賺錢”。
對于高工資的定義，小肖認(rèn)為在廈門生活，至少要4000元以上，如果能高于6000元就更好了。
那小肖真的對于工作都不挑嗎？和小肖聊了一會兒，導(dǎo)報記者給小肖推薦了一家工資較高的制造業(yè)企業(yè)。小肖跑去看了一眼，就回來說：“那家企業(yè)啊，我知道！聽說很不自由，上個廁所都要找主管打批條，主管不在的話要等半個多小時！我不干……”
一家企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，“80末”“90后”這些年輕群體在工作時喜歡自由度高一些，不少人工作一會兒就要掏出手機聊微信、刷微博，想讓他們把手機收起來難度很大。為此，現(xiàn)在很多企業(yè)也推出了越來越人性化的管理方式，以留住年輕員工。
人不好招，不少企業(yè)調(diào)高工資
人不好招，是不少企業(yè)的普遍反映。
“今天一個人都還沒招到。”上午11點了，宸鴻科技（廈門）有限公司的幾名招聘負(fù)責(zé)人搖了搖頭，苦笑著說。
雖然昨天進(jìn)場的求職者不少，但企業(yè)方發(fā)現(xiàn)，求職者是看的多、下手的少?！坝胁簧賮砬舐毜娜耸菧?zhǔn)備換東家，如果沒找到比原單位更理想的，當(dāng)然就不會下手換了?！币幻?fù)責(zé)人說。
導(dǎo)報記者注意到，為了吸引員工，不少企業(yè)都調(diào)高了員工工資。例如，宸鴻科技的底薪、加班費、獎金及各項津貼、補貼加到一起，員工月薪可達(dá)3500-4500元，公司還提供免費午餐。
“這個待遇，比去年提高了四五百元?！币幻?fù)責(zé)人告訴導(dǎo)報記者。宸鴻科技是廈門的用工大戶，隨著企業(yè)擴大規(guī)模，今年工人的需求量又進(jìn)一步增加。因此，剛剛上班，他們便進(jìn)駐人力資源市場，開始招工。
同時，為了吸引年輕人入職，該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人大打“時尚牌”：“iPhone6用過吧？iPad知道吧？顯示屏都是我們生產(chǎn)的！”
還有，閩籃生鮮超市的招聘宣傳單上，每一張都手動改了原先印好的薪資，每個崗位都往上調(diào)了幾十元。
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