在競爭激烈的就業市場上，原來屬于勞動力市場上強勢群體的青年人，如今已普遍面臨著就業難的問題，以往的天之驕子——大學生正普遍遭遇求職難。隨著年底的臨近，校園招聘的紅火，應屆大學生也紛紛走出象牙塔，尋找畢
業出路。近期，向陽生涯接到了大量大學生朋友的咨詢、求助電話，很多畢業生前來向陽生涯求助。向陽生涯職業咨詢機構特別邀請首席職業規劃師洪向陽對畢業生在咨詢中提出的常見問題進行了歸納和總結，針對六大焦點問題進行了解答，希望對畢業生擇業求職有所啟發。
焦點問題1：我不知道自己畢業后究竟該選擇什么職業，萬一不能找到專業對口的工作怎么辦？
向陽生涯CCDM職業規劃師：專業對口早已不是大部分畢業生的選擇，不管是主動的還是被動的，調查顯示，超過50％的畢業生未從事專業對口的工作。當然，假如你的專業正好是你的職業興趣所在，那是最佳狀態。
畢業后究竟該選擇什么職業，每個人的答案都不同。所謂“該選擇什么職業”，評價的標準是這份職業是否適合你，能否取得長遠發展。這當中，恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。大學生擇業首先要認識自己，了解自己的能力、愛好、特長，以及性格、氣質等情況，全面審視自己，給自己一個恰當的認知和定位，看看自己適合干什么，能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，認識自己必須想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲從。擇業期望不能太高，要實際一點，客觀一些，有時為了滿足主要標準，要勇于放棄一些次要條件。
焦點問題2：到底應該是先就業后擇業，還是先擇業后就業？
向陽生涯CCDM職業規劃師：畢業生首先要清楚就業和擇業之間的關系。就業，簡而言之，指的是尋找到一份工作，獲得物質上的報酬，從而解決自己的生活經濟來源問題；而擇業，不光是找到工作，而是要在眾多的就業機會里選擇某個適合自己的、長遠來看能夠獲得更好的成功的職業，總而言之，它意在選擇，是主動的、自主的就業，而非被動的就業。它應該是有“遠見”的。
目前我們常聽到的聲音最多的就是“先就業，再擇業” ，但我們認為，只有讓“擇業”與“就業”保持同步才是上上之舉，具體的說，擇業好了才能去就業。因為，先就業，后擇業，很可能導致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規劃，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經?？吹降念l繁換工作，三五年后仍業績平平，結果耽誤了職業發展的寶貴時間。
我們特別提醒，盡管競爭激烈，大學生還是應該樹立先擇業的 意識，出校門前做好自己的職業規劃必不可少。 只有這樣，才能確保新人們職業的持續發展。
典型問題3：我的文憑不夠硬，該怎么辦？
向陽生涯CCDM職業規劃師：剛剛踏上社會的新人，總是對未知的將來有些莫名的恐懼。特別那些文憑不是很過硬的大學生朋友更是容易懷疑自己的能力。學歷固然是很多崗位的應聘門檻，但其實，現在許多單位不光看重你的文憑，“唯學歷”的年代已經成為過去，用人單位更看中的是實力。所以，非名牌大學、或是大專、中專等學歷出身的畢業生只要有能力，綜合素質好，一樣有競爭力。
不同單位有不同的理念和用人標準，具體到每個崗位的門檻高低又有所不同。建議在擇業時，不妨事先了解某個崗位的具體職責、要求，進行必要的調查了解，只要確信你的能力能夠滿足崗位的要求，完全可以自信的去應聘。這個時候，自信才是你應聘成功的關鍵。
焦點問題4：我不知道找工作的時候開多少薪水合適？我很擔心自己對薪資預計是否過高？
向陽生涯CCDM職業規劃師：據一份大學生擇業狀況及心態調查報告顯示，不同學歷的大學生在擇業時要求的“理想月薪”有明顯的差異。大專生以1000—2000元和2000—3000元兩個等級為主要的理想月薪水平，其比例分別為：44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以2000—3000元為理想月薪水平，而1000—2000元的理想月薪水平只有13.3%。碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元水平上，其中占46.2%.這反映了大學生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因為受教育的程度越高，其個人投資就越大，他們所要求的回報就越高。
從用人單位的角度來說，基本上，新人剛進入一個行業時，基本上處于學習的階段，單位不會支付較高的薪水。所以，畢業生首先要做的，是保持一顆平和的心態，當你還沒有為單位做出任何貢獻，還沒有體現出個人價值的時候，不要對高薪抱有不切實際的期望。
至于具體到個人的薪資預計是否會高？這就引人而異了。每個人的條件和背景都不同，同時，還要看應聘的單位如何，是私企還是外企，是朝陽企業還是有萎縮的跡象，行業處于上升勢頭還是下降勢頭，等等，影響的因素很多。你可以從很多地方來收集信息，比如從校友那，從報紙那以及等等。只有對市場比較熟悉，才能準確的預期自己的薪水。
焦點問題5：現在的用人單位在招聘時都強調工作經驗，面對畢業生的職位很少，或者幾乎不招，該怎么辦？
向陽生涯CCDM職業規劃師：的確，現在很多單位在招聘中都有這樣的傾向，尤其是中小規模的企業，總是喜歡招有經驗的，來了馬上就能干活。對于這些企業，畢業生也不必過于苛責，畢竟，現在的畢業生面對的是一個買方市場，必須直面用人單位的挑選；同時，我們認為畢業生碰到這種情況也不必轉身就走，上文中說過，企業只想招到滿足崗位要求的人，畢業生身上固然存在一些問題，但只要自身能力能夠滿足要求，也可大膽去試，并在應聘過程中注意揚長避短。
向陽生涯提醒：
上述五大問題是向陽生涯CCDM職業規劃師在大學生職業咨詢中最為集中的焦點問題，相信也是每個畢業生在擇業時都會碰到的問題。不知道通過向陽生涯CCDM職業規劃師的開解后，你解開擇業中的心結了嗎？我們衷心祝愿每一位大學生朋友都能抓住機會，用慎重、真誠和勇敢的態度面對職業中的第一次選擇，成功走好職業生涯的第一步。
焦點問題6：為何大學生求職問題多多？
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，目前大學生在求職問題上呈現出問題越來越多越來越大的趨勢。大體原因有幾下幾個方面：
首先，其根本的原因應該是中國的教育體制在職業生涯教育方面的缺失。
長期以來人們關注的更多的是考了多高的分數、上了什么樣的學校，至于為什么選某專業，選了這個專業后就業情況會如何等等問題多很少考慮。所以我們很容易見到教育與就業脫軌的情況。而至于自己適合什么職業、選擇的職業該如何發展等等關系每個人一生職業發展的問題，知道得更是少得可憐。所以學生就業時像該做什么工作等這些基本的問題都顯得很難處理。
第二，激烈的職場競爭、激增的應屆大學生、嚴重的區域性就業失衡——特別是經濟發達地區等問題，讓大學生就業越來越困難。
人們都希望到經濟發達地區工作，而這些地區正是就業競爭較大的地區！
第三，高校職業發展老師/職業指導老師力量嚴重不足。
雖然幾乎每個高校都有自己的職業指導部門，但多注重政策層面的指導，多關注“就業”本身的問題，至于就業質量的高底，則很難顧及。
很多高校也陸續都安排相關老師來進行學生職業發展方面的輔導，但就我們所調查的情況，真正具備專業能力的老師很少。一些老師接受了相關的培訓，但針對高校老師的培訓則多偏理論，案例也是只針對學生，離真正的職場情況還有一定距離。究竟做了多少實質性的、有用的工作，恐怕也只有快畢業的學生及高校自己知道。從職業發展方面的師資的配備上看也顯得嚴重不足。
因此，要想解決好學生擇業、就業及今后更好的職業發展的問題，每所高校配備相應的具備專業資的職業規劃專業人員就顯得尤為重要。但更重要的是要懂得所謂“天助自助者”，只有學生們能夠掌握切實可行的職業規劃及就業技能才是解決就業問題的根本之計、長久之計。當學生們學會如何進行自我職業規劃，如何擇業，如何求職及如何在職場中取得適合自身的職業發展時，就可以真正激發求職主體——求職的學生包括社會求職者——的主觀能力性，我們國家就可以減少大量的就業投放，而實現更好的就業效果。
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