當職場“伯樂”不在 你該怎么辦？
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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職場本質上是個非常樸素的地方，就是你把事情做好了，與領導的關系順暢了，就可以得到相應的回報，就這么簡單。
任軍是一家制造型企業的采購部部長，研究生畢業后就來到這里，一路青云直上，短短五年時間晉升到這個職位，風頭一時無兩。他能取得如此成績，一方面緣于他踏實肯干，另一方面也緣于老總對他的賞識和提攜。公司員工私底下經常議論，說他跟領導是親戚關系。最近，公司領導層變動，原來的老總調走，內部提拔了一位新老總。雖然任軍的業績今年依然很出色，但財務審查時，他被逮到一個錯誤，在公司中層會議上被嚴厲批評。從此，領導對他不咸不淡，平日里對他點頭哈腰的員工見了他也離得遠遠的。任軍聽說過“一朝天子一朝臣”之說，但當這種境遇真實地落到自己身上時，他確實難以接受。
專家點評
任軍的困惑， 緣于他一直以來一帆風順的職場經歷，這使他把自己看得過重， 習以為常地對周遭期待過高。這種心態， 會使任軍只樂意接受別人的尊重， 不愿意面對別人的輕視；只樂意接受平步青云的提升， 而不愿意面對領導的打壓。
就像老子在《道德經》中所講的那樣，“天地不仁以萬物為芻狗”—人類的處境，其實跟草扎的小狗沒什么區別，當被人需要的時候，自然會受到尊重，當不被人需要，甚至被人視為威脅的時候，自然會受到拋棄或者打壓。當事人需要認清這個現實，讓自己能夠逐漸地讀懂過去，過去的榮譽只不過是因為被領導需要而來。這個看清了，也就能夠化解對榮耀的執著，也就能夠知道，現在之所以被批評，是因為自己也確實會犯錯，沒有想象中那么完美，同時也是因為自己暫時還沒有真正被新的領導所需要，所以，這些現象的發生都是再正常不過了。
倘若當事人能夠真正理解這是正常的現象， 放下對于榮耀的執著， 就會卸下心理包袱， 輕裝上陣。那接下來要做的就是如何以平常的心態，真正謙虛地做人做事，通過做事和有效地溝通， 去贏得新領導的信任和需要。當事人平步青云的升遷，難免會讓人誤解、嫉妒， 從案例來看， 這其實早已發生（同事們議論任軍跟領導是親戚關系）。當事人需要理解他人的這種心理， 知道其實每個人都渴望升遷， 都渴望獲得榮耀，渴望有更好的發展，但因為自己沒得到， 所以才生出嫉妒、猜疑。所以， 不管怎么說， 問題的本質是別人也體驗到了很深的痛苦，如此去理解共情， 并能夠坦然接納，心態就平和了。
理解了同事們的心理，任軍下一步就是要靠自身行為去澄清， 使現任的領導知道自己是憑真才實學升上來的， 而不是靠私人關系， 這是很重要的表率和溝通。當然， 贏得新領導的賞識， 光靠嘴巴說是沒用的， 需要把事情做漂亮， 需要在面對領導批評的時候，不但不反抗，反而能真心實意地尊重領導的意見， 如此才能獲得領導的好感。
職場不是理想化的世外桃源， 其本質是非常樸素的地方， 就是你把你的事做好了，與領導的關系順暢了，就可以得到相應的回報， 就這么簡單。當事人需要脫離以前理想化的心態，回歸樸素。如果能邁過這道坎兒， 不但職場的發展會更加順暢， 就連個性的短板也會得到彌補，心靈的成長會給他帶來意想不到的收獲。歸根結底， 任軍之所以受傷，不是由于受到了挫折，而是由自己的性格短板所致。如果任軍能夠真正理解了這些，擁有一顆平常心，相信壞事就能變成好事，對自己、對公司都會有益。
