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企
崗位職責(zé)：1、辦理公司員工的入離職；2、員工的合同簽訂；3、員工的檔案管理；4、員工的花名冊(cè)更新管理；5、員工的社保繳納；6、員工的入職培訓(xùn)（公司制度方向）；7、應(yīng)聘人員的接待，和招聘主管的工作對(duì)接；8、員工的生日關(guān)懷及其員工的需求、困難反饋；9、以及協(xié)調(diào)人事部門(mén)的相關(guān)...
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人事專(zhuān)員
相同職位
4-7萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、辦理公司員工的入離職2、員工的合同簽訂3、員工的檔案管理4、員工的花名冊(cè)更新管理5、員工的社保繳納6、員工的入職培訓(xùn)(公司制度方向) 7、應(yīng)聘人員的接待,和招聘主管的工作對(duì)接8、員工的生日關(guān)懷及其員工的需求、困難反饋9、以及協(xié)調(diào)人事部門(mén)的相關(guān)事宜等等。任職...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和配置計(jì)劃能獨(dú)立開(kāi)展招聘相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)和拓展，能利用各種渠道滿足公司人才需求3、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制），提升招聘質(zhì)量4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)/或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析5、...
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企
薪資福利： 4000-8000 五險(xiǎn) 做六休一 節(jié)假日休息任職要求：1.25-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源有較強(qiáng)洞察力及辨別能力，熟練使用常用辦公軟件.3.性格開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，工作主動(dòng)積極責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精...
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企
1、負(fù)責(zé)行政物品采購(gòu)與分發(fā)、企業(yè)工商變更、科技項(xiàng)目申報(bào)。2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。4、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。5、協(xié)助上級(jí)制定...
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企
崗位職責(zé)：1.完成招聘工作，包括：招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析；2.完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；3.人力資源其他工作。職位要求：1，本科及以上學(xué)歷，人力資源工作3年經(jīng)驗(yàn)...
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行政人事專(zhuān)員
4-8萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善招聘體系及流程，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃； 2. 開(kāi)拓和利用相應(yīng)崗位的有效招聘渠道，跟進(jìn)面試流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 3. 輔助進(jìn)行人力資源部其它相關(guān)工作； 4. 跟進(jìn)校招全流程實(shí)施，包括計(jì)劃制定、活動(dòng)落...
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企
崗位職責(zé)：1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作； 4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果； 5、...
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企
職責(zé)描述：1、工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣黃興鎮(zhèn)敢勝路2、負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)人資管理體系工作。3、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工招聘與錄用。4、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬、員工關(guān)系及考核管理，包括但不限于社保公積金辦理、薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)、教職工考核等。5、參與學(xué)校其他相關(guān)人事工作，如編制、預(yù)算管理等。任職要求...
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企
崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行HR部門(mén)的招聘計(jì)劃2. 協(xié)助進(jìn)行候選人篩選和面試安排3. 支持招聘流程的日常管理和文檔整理4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、離職手續(xù)；5.協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；6.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)...
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人事專(zhuān)員
相同職位
4-5萬(wàn) | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)表述:執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)用工人事法律法規(guī)及政策負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜新簽、變更、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同及相關(guān)手續(xù)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任、升職、降職等手續(xù)解除合同后的善后工作負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、團(tuán)險(xiǎn)等工作完成上級(jí)交代的其他工作任...
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企
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)...
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企
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理工作；2. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；3. 負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；4. 整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；5. 做...
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企
人事專(zhuān)員
相同職位
4-5萬(wàn) | 溫州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)招聘模塊。有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。日常工作：招聘網(wǎng)站維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選，候選人面試邀約，面試，入職對(duì)接，做好招聘數(shù)統(tǒng)計(jì)分析。
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行政人事專(zhuān)員
4-6萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求1: 1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)公司招聘、入職、離職、社保公積金的辦理， 2:參與制定招聘策略和流程，優(yōu)化招聘效果 3日常行政事務(wù)執(zhí)行 4日常試劑、耗材、辦公用品的采購(gòu) 5本科及以上學(xué)歷
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企
人事專(zhuān)員
相同職位
5-8萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂4、建立并及時(shí)更新員...
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企
崗位職責(zé)1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；3、負(fù)責(zé)公司管理體系的推進(jìn)、實(shí)施以及對(duì)體系運(yùn)行情況的監(jiān)控，確保管理體系有效運(yùn)行；4、負(fù)責(zé)外部審核（第三方審核機(jī)構(gòu)、客戶驗(yàn)廠...
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企
①專(zhuān)科及以上學(xué)歷，1-2年人事工作經(jīng)驗(yàn)②熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程③良好的溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，性格開(kāi)朗④前期先從間接招聘開(kāi)始熟悉公司架構(gòu)⑤后期工作內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整
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企
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、政策，建立及不斷完善人力資源體系和行政管理體系，熟悉人力資源六大模塊工作；2、根據(jù)公司及各部門(mén)的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；3、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)...
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人事專(zhuān)員
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)公司日常出納工作，含賬款支付，日常報(bào)銷(xiāo)等3.負(fù)責(zé)日常公司行政事務(wù)4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備人力資源管理...
