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  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，25~35歲；2、有3年以上獨(dú)立招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)涵蓋銷售、研發(fā)、制造及職能部門崗位；3、熟練掌握各種面試技巧、工具。掌握各種崗位能力要求及判斷標(biāo)準(zhǔn)；4、抗壓能力強(qiáng)；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點(diǎn)：龍崗布吉甘李路3號(hào)恒特美大廈。雙休...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 長(zhǎng)沙市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及素質(zhì)測(cè)試管理；2、招聘計(jì)劃方案制定、組織、實(shí)施及總結(jié)，招聘渠道開發(fā)與維護(hù)；3、人事信息系統(tǒng)、人才庫和試題庫更新與維護(hù)，建立和完善測(cè)評(píng)手段；4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；5、跟蹤評(píng)估各...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施；3、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，對(duì)工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。二、任職...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    13-26萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)研體系的發(fā)展規(guī)劃，制定招聘方案及策略，及時(shí)完成崗位空缺招聘工作；2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議；3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；4、可以獨(dú)立完成行業(yè)maping，開展定向獵挖工作；任職要求:1...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測(cè)評(píng)體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評(píng)價(jià)，做到人崗匹...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負(fù)責(zé)中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求：具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立企業(yè)招聘體系，完善招聘管理制度；2、年度招聘計(jì)劃制定與實(shí)施；3、年度招聘費(fèi)用預(yù)算與管理；4、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘任務(wù)目標(biāo)達(dá)成；5、招聘渠道管理與開發(fā)；6、建立企業(yè)人才庫和行業(yè)人才開發(fā)任職要求：1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，工商企業(yè)管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    26-46萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定、變更公司組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制；2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人力需求計(jì)劃，招聘配備相關(guān)人員；4、結(jié)合公司的實(shí)際情況，加...
  • 企

    人力資源/招聘經(jīng)理

    10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 根據(jù)CDMO的編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃2. 根據(jù)CDMO實(shí)際情況建立和完善招聘流程和招聘體系；3.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫、變更和完善工作4. 負(fù)責(zé)整體招聘流程及結(jié)果把控，及時(shí)高效完成日常招聘工作； 5. 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施執(zhí)行...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京-昌平區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作專業(yè)化建設(shè)的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、拓展、優(yōu)化和管理招聘渠道，及時(shí)與各招聘渠道保持溝通，為公司獲取合適人才；3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；4、定期對(duì)招聘工作能力的提升進(jìn)行總結(jié)...
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    招聘經(jīng)理/主管(職位編號(hào)：...

    10-14萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測(cè)評(píng)體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評(píng)價(jià)，做到人崗匹...
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    招聘經(jīng)理兼HRBP

    20-26萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)核心崗位招聘；2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2.熱愛招聘、有激情、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、愛學(xué)習(xí)，抗壓能力強(qiáng)；3.在人才獵挖方面有心得和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 梳理和完善公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃調(diào)整；2. 負(fù)責(zé)公司招聘需求的管理，達(dá)成招聘目標(biāo)，不斷提升招聘需求滿足率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量保證；3. 利用公司各種資源，開拓和完善各種人力資源招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督與管理；4. 負(fù)責(zé)建設(shè)公司...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    11-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； ...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容： 1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司整個(gè)杭州項(xiàng)目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對(duì)，人員日常溝通等 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的補(bǔ)充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會(huì)提供必要支撐。該內(nèi)容需要和項(xiàng)目組甲方項(xiàng)目經(jīng)理頻繁交流溝通，了解項(xiàng)目人員需求情況。 3、...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、建立及完善公司的招聘流程，主導(dǎo)社招、校招及關(guān)鍵人才落地等相關(guān)專業(yè)工作； 3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機(jī)制3、建立健全招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系；4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；5、校招工作的開展以及校企合作關(guān)系的建立與維護(hù)；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的全流程管理、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析完善職位說明書，擬定招聘計(jì)劃、方案和人員編制預(yù)算，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作、滿足公司各部門的用人需求；4、負(fù)責(zé)管理...
  • 獵

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    14-30萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、管理各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1）本科...