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  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作地點：安徽（距離蘇州一個半小時車程）隨著固德威母公司業(yè)務增大，在安徽建立起全資子公司。子公司人力資源經(jīng)理負責子公司的人力資源規(guī)劃與人力開發(fā)計劃，建立起子公司的薪酬管理，績效考核和培訓體系，提高員工積極性和滿意度。崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與人力...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、 制訂與優(yōu)化公司各項人力資源相關管理制度和工作流程；2、 負責度人力狀況分析，撰寫人力資源配置分析報告，制定年度招聘計劃和人力成本預算, 評審各部門提出的崗位需求,協(xié)調(diào)和指導各用人部門人才招聘、3、 完善員工培訓制度、績效考核制度、薪酬體系等。4、 塑造、維...
  • 企

    高級人力資源經(jīng)理

    21-28萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 全面負責公司日常人力資源管理工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定完善并實施人力資源制度及流程；3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化部門組織架構，編制年度人員計劃；4. 拓展招聘渠道，根據(jù)年度人員計劃安排有效實施招聘工作；5. 制訂、優(yōu)化和完善...
  • 企

    高級人力資源經(jīng)理（培訓&企...

    18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略搭建培訓體系，制度建立、資源整合及運作管理；2.組織公司各類培訓項目，包括：與業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目；3.負責培訓項目的運營，包括：培訓宣傳、課程開...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面負責公司的行政工作,負責監(jiān)督管控公司物資資源，保證能源節(jié)約使用；2.制定各項行政管理制度和監(jiān)督公司所屬各部門員工對規(guī)章制度的執(zhí)行；3.負責公司部門崗位的職責權限和崗位說明書的制定；4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各部門需求計劃，負責人力資源招聘協(xié)調(diào)工作；5.負責內(nèi)部人員爭端解...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（施工）

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求1、全面負責人力資源工作，擅長體系建設、團隊組建等2、統(tǒng)招本科，專業(yè)不限；3、五年以上施工單位工作經(jīng)驗，兩年以上本崗位工作經(jīng)驗。
  • 企

    人力資源經(jīng)理（人才發(fā)展/學...

    12-36萬 | 廣東省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負責商業(yè)公司人才發(fā)展、學習發(fā)展方向的政策、制度、體系與重點項目在商業(yè)公司內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；2、深入了解商業(yè)公司人員發(fā)展狀況，為人員任用提供專業(yè)建議；3、為分公司HR及管理團隊提供人才發(fā)展與學習發(fā)展解決方案指導，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；4、提升管理干部的...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、全面負責公司人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序及人事相關規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、制定招聘計劃、招聘程序，負責公司招聘網(wǎng)站及招聘渠道的選擇及維護，進行初步的面試與篩選，做好各部門...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

    面議 | 合肥市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；2、建設人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1.根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作；2.與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；3.招聘過程的組織、實施和跟蹤，招聘渠道的拓展與維護； 4.其他招聘日常管理工作；職位要求：1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.五年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬 | 長春市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1．編制公司人力資源規(guī)劃。2．建立健全、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。3．制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。4．根據(jù)部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（內(nèi)部人員調(diào)入與調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。5．與員...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

    面議 | 泰州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；2、建設人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。2.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。3.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-24萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、全面負責公司人力資源部的管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構建人力資源管理體系并制訂人力資源部年度工作目標、計劃和相應人力資源成本預算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析； 3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    21-28萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Responsibility:?People Management?Sets department goals and cascades those goals to staff to ensure alignment with strategic imperative...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責在集團人力資源理念指引下起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-22萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、制定公司人力資源及行政管理的目標和總體方案，致力提高公司綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、組織制定和完善人力資源管理和行政管理類相關制度，規(guī)范工作流程；5...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、 負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動...