1.參與制定并執行人力資源規劃：根據業務發展需求，協助業務部門制定人力資源規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理方案等，確保人力資源與業務需求相匹配。2.招聘與選拔：與業務部門溝通，明確招聘需求和崗位標準，負責招聘渠道的拓展與維護，組織面試和選拔工作，為業務部門提供優秀人才支持。3.培訓與發展：根據員工發展需要及業務部門的培訓需求，協助制定培訓計劃，組織培訓活動，幫助員工提升技能與素質，促進員工的職業成長。4.績效管理：協助業務部門制定績效考核標準和流程，負責績效數據的收集、整理與分析，為業務部門提供績效反饋與改進建議，確保績效考核的公正與有效。5.員工關系管理：關注員工動態，及時處理員工投訴與建議，協助解決員工矛盾與糾紛，營造和諧的工作氛圍，提高員工滿意度。

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