崗位職責(zé) 1.主要負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門的日常溝通，在及時(shí)了解業(yè)務(wù)狀態(tài)的基礎(chǔ)上，挖掘業(yè)務(wù)需求，確保OD對業(yè)務(wù)的支持及時(shí)且準(zhǔn)確。2.協(xié)助部門落地組織策略（如組織協(xié)同、組織效能提升等），以推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。3.參與OD領(lǐng)域的調(diào)研（如組織診斷類、對標(biāo)公司組織研究類），支持OD設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)場景的介入方案。任職資格 1.3年及以上組織發(fā)展、HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2.溝通能力：善于傾聽與理解，能夠與不同業(yè)務(wù)背景的人員建立信任，進(jìn)行有效溝通。 3.調(diào)研能力：熟練運(yùn)用各類調(diào)研方法、訪談技巧開展調(diào)研工作。4.熟悉游戲行業(yè)：對游戲有濃厚興趣，了解游戲研發(fā)、發(fā)行的基本流程，能理解游戲項(xiàng)目專業(yè)術(shù)語，更好地與團(tuán)隊(duì)成員溝通。 5.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)、游戲相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。6.加分項(xiàng)：有游戲公司組織發(fā)展、PMO經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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